日前，“2023中国500强企业高峰论坛”在合肥拉开帷幕，本次论坛由中企联主办，安徽省人民政府协办，安徽省经济和信息化厅、合肥市人民政府承办，主题为“奋进中国式现代化新征程加快建设世界一流企业”。此次大会揭晓了中国企业500强榜单，远东控股集团再次上榜中国企业500强，同时上榜中国制造业企业500强，位列239位。据悉，2023中国企业500强的入围门槛为469.98亿元，较上年提高23.73亿元，升幅为5.31%。2023中国制造业企业500强入围门槛为165.50亿元，较上年提高17.72亿元，升幅为11.99%。数据表明，中国经济长期向好的基本趋势没有改变。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培受邀参加500强企业高峰论坛并于“一流人才引领一流企业”专题论坛发表主题演讲《打造一流人才灯塔，激发企业强劲活力》。蒋锡培指出，建设一流企业，必须要有一流的人才，人才是企业发展的关键和第一资源。蒋锡培认为，谁能率先赢得人才，谁就能赢得市场，谁就是下一个王者。当前，人才资源错配也成为了影响经济社会发展的重要因素，要进一步解放思想，加强人才“找”聘的顶层设计。远东控股为了留住人才，加强了制度的顶层设计，制定了多项激励政策，涵盖了员工收入、平台、晋升、股权等多个层次和不同方面的需求。同时，七项找聘优先政策，即身障人员优先、退伍军人优先、大学毕业生优先、承诺生育三胎及以上的优先、零就业家庭的优先、企业属地籍贯的优先、有直系亲属在公司任职工作满5年以上的优先，充分体现了远东在积极践行社会责任的同时，着力提升员工的幸福感指数，因此远东也是被评为“中国最佳雇主企业”。

在谈到市场发展现状时，蒋锡培认为，面对百年未有之大变局，各行各业都面临着重新洗牌的客观现状，市场的快速变化使得诸多企业面临着生存的巨大困境，资源在市场的配置下逐步向行业或细分市场头部企业不断集聚，那些产品缺少核心竞争力，管理理念陈旧的企业只能被动的跟着别人的脚步前进，也就是陪跑，而这意味着他们注定将面临着被市场淘汰的结局。作为国内电缆行业的领军企业，远东积极打造核心竞争力，但无论是产品核心竞争力的提升还是管理的创新都离不开人才这一重要支撑。蒋锡培进而谈到，尽管面临着严峻的市场竞争形势，远东近两年却是历史上对外投资最大的两年，这源于远东坚持多年的“三五五”行动指南为企业的可持续发展奠定了良好的基础，即国内市场与国际市场结合，产品经营与资本经营结合，硬实力与软实力结合，以及客户导向、制度导向、目标导向、问题导向和绩效导向以及全面数字化、全面智能化、全面国际化、全面对标，从而实现远东在行业的全面超越。