南通海星电子股份有限公司（海星股份：SH603115）是一家集铝电解电容器用高性能电极箔的研发、制造、销售和服务为一体的企业集团。公司深耕行业40年，在国内电极箔行业经营时间最长，专业化程度最高，现已成为国内极少数具备中高压、低压全规格电极箔产品研发和制造能力的企业之一。公司“海星”牌电极箔产品被认定为首批“江苏精品”，2020年被认定为国家专精特新“小巨人”企业；公司连续22年入选“中国电子元件百强企业”名录，目前在全球的市场份额排名第2位。公司于2018年荣获南通市通州区政府质量奖，2019年荣获南通市市长质量奖，2022年荣获江苏省省长质量奖提名奖。

海星股份建立以“能力+动力”为核心的人力资源管理体系，打造了行业运营效率最高的经营管理系统，以高效满足外部客户需求。公司以“海星学院”为依托，构建了以新员工培训、管理类培训、专业类培训三大模块为主体的培训课程体系，以持续提升广大员工特别是中高层管理骨干和技术人才的能力和素质。公司实施股权激励，建立针对一线员工的技能职级评定与晋升机制，建立针对管理类和专业类人才的任职资格评定与晋升机制，有效激发了广大员工的工作热情和主动性，为公司高速发展提供了强劲动能。特别是在员工能力提升方面，公司建立独特的传帮带机制，用优秀的人培养更优秀的人。公司建立“内训师”的选拔、管理和激励机制，以鼓励优秀管理干部和技术骨干积极传帮带，投身到教育培训工作。内部讲师资质分为五级，见下表。

实施“星火计划”，培养内部优秀讲师。2019年5月，公司启动了名为“星火计划”的海星股份内部讲师培养项目，项目由“海星学院”组织并分阶段实施。当期共有67人入选“星火计划”名单。2019年9月，海星股份内训师认证活动暨金牌讲师大赛火热开启，来自南通总部、四川中雅、宁夏海力等公司的40位选手齐聚一堂，共同参与本次活动。在现场评委和观众共同见证下，本次活动共诞生首批30位认证内训师。2022年，在原有内训师认证的基础上，公司重点开展了现场讲师、金牌师傅的现场优秀带教人员认证工作，两年来，公司共计认证通过18名现场讲师、8名金牌师傅。公司定期开展“星光杯”微课大赛，至2023年2月共举办了七届，每期大赛均评选表彰了微课金银铜奖得主。未来，以上认证活动将常态化开展，让星星之火燎原公司。

促进领导力提升，实施年度精品培训项目。为做好后备人才的培养与传承，公司定期开展领导力提升轮训。2020年启动以“星·动力”培训计划项目，项目聚焦公司新生力量，通过PDP测评、问题分析与解决、商务写作与表达等培训课程的开展，系统化提升学员的职场专业素养和专业能力水平。截至2023年，当期轮训班学员，已有超过50%人员走上中层管理岗位，成为各自职能领域的中坚力量。

2021年，针对基层骨干人员，公司重点推出了“星·启航”管理轮训。此届培训班项目，着眼于提升能够支持员工长期发展所需的综合能力素质水平，在课程设计环节，聚焦文化认同、专业提升、管理知识储备三个模块，先后设置了包括《学党史·悟思想》、《战略人力资源管理》、《生产运营》、《市场营销》、《领导力》、《财务分析与价值创造》等主题学习。“星·起航”管理轮训项目，作为公司战略人力资源管理中的一环，对于公司十年规划进程推动，起到不可或缺的作用。项目的成功开展，将公司后备高潜人才成长提上快车道，同时，不同部门、不同背景的人员，汇聚课堂，大大降低部门间沟通壁垒，提升了内部沟通效率。2022年，围绕强化管理者的责任与担当、提升管理者的知识与能力、拓展管理者的视野与格局，海星学院举办了“星.领航”海星股份管理轮训班。借助知名高校、培训机构、内部讲师、咨询顾问等多种资源，通过课堂讲授、标杆参访、专题研讨、读书观影等多种学习方式，系统提升中高层管理者的领导力。未来，公司将借海星学院品牌，以培训为管理发展赋能，为组织发展输送更多更优质人才。